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Exclusion du RIFSEEP : Enfin !

11/07/2016
Posté dans IEEAC Protocole Télégramme TSEEAC


Après de longs mois d’attente et d’incertitude, l’exclusion du RIFSEEP des corps techniques de la DGAC a enfin été actée au plus haut niveau de l’Etat.
Rappelons que l’UNSA avait mis un coup d’arrêt aux discussions entre la DGAC et les signataires du protocole 2013 en début d’année 2015.



Levée du préavis de grève

01/06/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole Tous corps TSEEAC



A l’issue d’une ultime réunion tenue aujourd’hui, les conditions sont enfin réunies pour débuter réellement les négociations d’un protocole d’accord au sein de la DGAC.
Le préalable que constituait l’arrêt de la diminution des effectifs a, en effet, été levé : L’UNSA a obtenu l’arrêt de la baisse des effectifs.




Effectifs et Protocole : on négocie ... ou pas ?

31/05/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole Télégramme Tous corps TSEEAC


Les négociations en vue d’aboutir à un protocole d’accord au sein de la DGAC piétinent depuis de très longs mois.
Les mesures sociales proposées dans la v1 sont notoirement insuffisantes.


Le contexte d’augmentation du trafic et de surcharge de travail n’est pas pris en compte et la courbe des effectifs ne semble pas devoir s’inverser … en tous cas pas pour tout le monde et les TSEEAC semblent devoir payer, encore une fois, un lourd tribut.


Ceux qui ont déjà souffert des précédents protocoles sont encore ignorés ou maltraités.



La sécurité en danger ?

14/04/2016
Posté dans ATTAAC DSAC IEEAC Licence Tous corps TSEEAC


Nous sommes en droit de nous poser la question ?  En effet,
- certaines « largesses » sont prises avec les dispositions réglementaires ;
- des « priorités » extérieures viennent contrarier la priorité N°1 : la sécurité ;
- la motivation des inspecteurs, en attente de soutien et de reconnaissance, décroît.


A l’heure du plan stratégique DSAC, de la négociation protocolaire, et sur fond de projet de code de déontologie, l’UTCAC tire la sonnette d’alarme !



Négociations protocolaires : les masques tombent !!

29/03/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole TSEEAC

Certains prétendent qu'ils souhaitent que le protocole 2016-2018 comporte un volet social ambitieux ...... mais le communiqué du SNICAC FO du 23 mars intitulé "Protocole 2016/2018 : Le SNICAC attend un volet social ambitieux" est hallucinant !!


Résolution générale du congrès de l'UTCAC

17/03/2016
Posté dans AG ATTAAC IEEAC TSEEAC

Le congrès UTCAC a eu lieu les 15, 16 et 17 mars 2016.
La résolution générale du congrès a été votée à l'unanimité.


Négociations protocolaires : le point de la situation

16/03/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole TSEEAC


Suite au message du Directeur général de la DGAC adressé à l'ensemble des personnels le vendredi 11 mars dernier, l'UNSA développement durable (UNSA Administratifs, UNSA ICNA, UNSA IESSA et UTCAC) a été reçue en réunion bilatérale ce lundi 14 mars 2016 après-midi.



Protocole DGAC : passons à la V1 !!

21/02/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Protocole Télégramme Tous corps TSEEAC


La première véritable réunion plénière a eu lieu ce jeudi 18 février 2016.
Elle s’est tenue sur la base d’une V0 de protocole qui, faute d’un arbitrage en réunion interministérielle, se limite à une liste de contraintes et d’« évolutions » prévues d’être supportées par les personnels et n’inclut à ce stade aucune contrepartie sociale.



GT déontologie de la DSAC

05/02/2016
Posté dans ATTAAC DSAC IEEAC Télégramme Tous corps TSEEAC


Pour l’UNSA UTCAC, lancer un Groupe de Travail sur ce sujet AUJOURD’HUI est, pour le moins, anticipé.
Ce GT doit - a minima - être différé.
L’UNSA, 1er syndicat de la DSAC, ne participera pas à ce GT avant la fin des négociations protocolaires en cours !!



Information relative à la pension de retraite

31/01/2016
Posté dans ATTAAC IEEAC Retraites

La possibilité, pour les fonctionnaires ayant occupé un emploi fonctionnel, de continuer à cotiser sur l'indice de cet emploi, même s'ils le quittent, en vue d'améliorer leur pension de retraite est, semble-t-il, accessible à tous et non plus réservée aux seuls emplois supérieurs, de direction ou "élus" par le gouvernement.


Une Note de SDP a été éditée pour décrire les conditions cumulatives à remplir et la marche à suivre pour pouvoir demander l'application de cette disposition.


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