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En ouverture du CT DSAC du 2 février, l'UNSA a souhaité mettre les choses au point, dans une déclaration préliminaire.
Par ce biais, ses priorités ont été à nouveau rappelées : une écoute de la part de la Direction et un dialogue social constructif et de qualité prenant en compte les préoccupations des personnels.
L'action engagée depuis décembre 2011 par l'UTCAC concernant le budget de la DSAC semble porter ses fruits puisqu'une "rallonge" de 4 M€ a été annoncée par la présidente du CT. Celle-ci devrait être complétée par divers moyens pour atteindre quasiment 5M€ afin de "boucher le trou" qui amputait le budget de fonctionnement de presqu'un quart !
La licence de surveillance imaginée, étudiée puis défendue par l'UTCAC devient une réalité puisque, moyennant  quelques corrections apportées en séance, l'arrêté qui l'instaure a été votée à l'unanimité des membres présents.
Gageons que cette reconnaissance professionnelle, qui formalise les conditions d'exercice des métiers de la surveillance, permettra de faire valoir les compétences techniques de toutes les catégories de personnels de la DSAC qui réalisent des tâches de surveillance ... y compris en Europe !

Le 17 janvier 2012, le Secrétariat Général réunissait  l’ensemble des organisations syndicales pour faire un point sur le statut des personnels administratifs, et plus particulièrement, sur celui des ATTAAC.

Le 13 janvier 2012, l’UTCAC a encore une fois exigé auprès du Directeur Général, la concrétisation de la reconnaissance statutaire des TSEEAC, avec une revalorisation de tous les grades, l’indice terminal 702 brut et la formation initiale à 3 années.
La date limite fixée par l’UTCAC à la DGAC et à la Fonction Publique est maintenant dépassée et le CT Ministériel d’aujourd’hui n’a pas examiné cette question.
L’UTCAC dépose, en conséquence, une alarme sociale !

Comme chaque semestre, le GS 32 h permet de faire le bilan sur les effectifs de TSEEAC contrôleurs d’aérodrome.
Encore une fois, le constat est amer !!

Le 20 janvier dernier, se tenait la 4^ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des Administratifs :
Est-ce la fin de la culture du secret en matière indemnitaire ? Pour les règles de gestion, l’administration a changé (enfin) de discours et prône désormais la THCCM (Transparence, Harmonisation, Changement de la Culture du Management) à la DGAC. Réel changement de culture ou signe d’apaisement envers les ATTAAC ? 
L’avenir le dira.

Le 19 janvier, devait se tenir le premier Comité Technique de la DSAC.
L’ensemble des Organisations syndicales qui siègent dans cette instance a décidé de ne pas y participer.
L’UNSA, par cette action, souhaite marquer son fort mécontentement relativement à l’absence d’un véritable dialogue social au sein de la DSAC.
En effet, et ce malgré de nombreuses demandes formulées par l’UNSA, seules les questions de l’administration figurent à l’ordre du jour de cette instance de « concertation ».
Aucune des questions relatives aux conditions de travail, aux perspectives professionnelles, etc. que nous soulevons parfois depuis plusieurs années ne semble digne de l’intérêt de la Direction de la DSAC !!

Le 13 janvier, l’UTCAC a rencontré le Directeur Général et le Secrétaire Général de la DGAC.
Encore une fois, l’UTCAC a exigé la reconnaissance statutaire des TSEEAC, avec une revalorisation à tous les grades. Cette  réforme de la grille indiciaire qui porte l’indice terminal au 702 brut a été initiée il y a maintenant plus de 2 ans. Inscrite dans le protocole DGAC 2010-2012, validée par deux Ministres successifs … elle n’est toujours pas inscrite à l’ordre du jour du CT Ministériel pour une mise en application effective !  Ce retard est totalement inadmissible.
L’UTCAC ne croit plus aux promesses et fixe un ULTIMATUM à la DGAC et à la Fonction Publique :    Réponse écrite et précise le 25 janvier 2012 au plus tard !!

Le 13 janvier, l’UTCAC a tenté, encore une fois, en réunion bilatérale avec la Direction Générale de la DGAC, d’obtenir la remise à niveau du budget 2012 de la DSAC (baisse >25% par rapport à 2011).
La DGAC reconnaît qu’il s’agit d’une erreur, mais ne propose aucune solution pour la corriger immédiatement ! Pire, elle n’est pas sûre d’y parvenir plus tard !!!
Déplacements rendus pénibles, voire impossibles, formation continue (maintien de compétences) non assurée, actions de surveillance annulées … faute de crédits !!
C’est l’essence même de la DSAC qui est menacée : LA SECURITE !!

Versement d’une prime de fin d’année, modulation individuelle, gratifications versées sans discernement, etc. la DGAC a semé la zizanie dans les services en attribuant de manière arbitraire et injuste  une prime différente aux personnels administratifs !
L’UTCAC, dans ce dossier comme dans celui du basculement des ATTAAC dans le système PFR se battra de toutes ses forces contre ces systèmes bien rôdés de petits arrangements entre amis !!

La DGAC invente une nouvelle forme de dialogue social : la « discussion a posteriori » !
Elle l’inaugure entre la 3^ème et la 4^ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des personnels administratifs : elle signe, puis fait publier au Journal Officiel, deux arrêtés :
- celui qui institue la Prime de Fonctions et de Résultats (PFR) pour les ATTAAC
- celui qui fixe les montants de référence !!

Cette nouvelle technique vient compléter celle qui est de plus en plus utilisée : le « silence absolu » !!
… sans oublier sa variante « tu peux toujours écrire, je ne répondrai pas ! »        (cf. lettre ouverte de l’UTCAC au Directeur Général de la DGAC concernant le statut TSEEAC).

 Que cherche la DGAC ? Le rapport de force ?