<![CDATA[L'UTCAC - Le Syndicat des TSEEAC]]> <![CDATA[Retour catégoriel : l'UNSA ne cautionne pas !]]> Certains se sont interrogés sur l’attitude de l’UNSA en CT DGAC sur cette affaire de retour catégoriel.
Notre refus de participer au vote peut être expliqué assez simplement :
- Il prend en compte les nouvelles règles qui régissent les votes en Comités Techniques
- Il est cohérent avec les positions de l’UNSA relativement à la RGPP
- Il avait pour but d’éviter le piège tendu par la DGAC avec la complicité du SNCTA
Ce dernier entretient le trouble en faisant croire que cette prime est versée pour compenser le gel des primes, alors qu’il s’agit du retour catégoriel sensé compenser les effets de la RGPP dans la Fonction Publique.

]]> <![CDATA[CT DGAC : HONTEUX ET REVOLTANT !!!]]> Le premier Comité technique de la DGAC a eu lieu le mercredi 15 février 2012.
Cette instance qui représente, en principe, LE lieu de discussion et de dialogue a été transformée en chambre d’enregistrement des positions arrêtées par l’Administration.
L’apothéose de cette réunion a été le discours introductif du point « retour catégoriel » où le Directeur Général nous a expliqué que « les ICNA constituent une population à part » et a tenté de nous tirer des larmes en ajoutant qu’ «ils ont subis des attaques, y compris de la presse » …
… tout ça pour justifier l’INJUSTIFIABLE !!!

 

]]> <![CDATA[La Fonction Publique en ligne de mire]]> Après l'instauration d'une journée de carence, il semble que le statut même des fonctionnaires soit menacé !

]]> <![CDATA[Avis de grand froid sur la DSNA !]]> Lors de la réunion du 3 février 2012 pudiquement baptisée « Espace inférieur », la DO a jeté les premières bases de ce qu’il est convenu d’appeler un Plan social pour la DSNA dans lequel les TSEEAC sont largement sacrifiés.
La politique « basses couches » du DSNA sera « enfin » dévoilée aux prochains Comités Techniques (CT DGAC, CT DSNA et CT DO) : 
 - Etudes du reclassement de 13 Approches ;
 - Création de Directions interrégionales de la NA ;
 - Réflexion sur la réorganisation du service de contrôle d’aérodrome ;
 - Réorganisation (fermetures ?) des services à personnels majoritairement TSEEAC.

]]> <![CDATA[Statut TSEEAC : le dégel !!]]> La réunion organisée le 6 février suite au dépôt d’une alarme sociale par l’UTCAC a permis d’obtenir :
- L’organisation de la formation TSEEAC à 3 ans par l’ENAC sans attendre
- La finalisation de la grille indiciaire (modifiant tous les échelons et terminant au 702) avant début avril 2012
- La mise au point du décret statutaire pérennisant la formation TSEEAC à 3 ans dans le même temps
- L’inscription, alors, dans les plus brefs délais des textes statutaire et indiciaire à l’ordre du jour du CT Ministériel 

]]> <![CDATA[CT DSAC : des avancées, enfin ... mais encore beaucoup de travail !]]> En ouverture du CT DSAC du 2 février, l'UTCAC a rappelé deux de ses principales priorités : une réelle écoute et un dialogue social constructif prenant en compte les préoccupations des personnels.
Trois actions menées par l’UTCAC aboutissent, se concrétisent ou progressent :
Enfin … une "rallonge" immédiate, complétée par divers moyens, permet, quasiment, de "boucher le trou"
                qui amputait le budget de fonctionnement de la DSAC de presqu'un quart !
Enfin … la licence de surveillance imaginée, étudiée puis défendue par l'UTCAC devient une réalité !
Enfin … Le régime de récupérations pour missions pénibles fera l’objet d’une réunion avec les OS le 20 mars 2012.

]]> <![CDATA[Vague de froid sur la DSNA !]]> Lors d'une réunion du 3 février 2012 pudiquement baptisée « Espaces inférieurs », la DO a jeté les premières bases de qu’il est convenu d’appeler un Plan social pour la DSNA, dans lequel le TSEEAC sont largement exclus.
A l’occasion des prochains Comités Techniques (CT DGAC, CT DSNA et CT DO), la politique « basses couches » du DSNA sera "enfin" dévoilée :
             - Etudes du reclassement de 13 Approches ;
             - Mise en place de Directions interrégionales de la NA ;
             - Réflexion sur la réorganisation du service de contrôle d’aérodrome ;
             - Réorganisation (fermetures ?) des services où exercent majoritairement des TSEEAC.
Les syndicats CGT, UNSA (UNSA ICNA, UNSA IESSA et UTCAC) et CFDT ont fait une déclaration commune, à laquelle FO n'a pas souhaité s'associer.

]]> <![CDATA[Une carrière escargot ...]]> Le 17 janvier 2012, le Secrétariat Général réunissait  l’ensemble des organisations syndicales pour faire un point sur le statut des personnels administratifs, et plus particulièrement, sur celui des ATTAAC.

 

]]> <![CDATA[Statut TSEEAC : ALARME SOCIALE !]]> Le 13 janvier 2012, l’UTCAC a encore une fois exigé auprès du Directeur Général, la concrétisation de la reconnaissance statutaire des TSEEAC, avec une revalorisation de tous les grades, l’indice terminal 702 brut et la formation initiale à 3 années.
La date limite fixée par l’UTCAC à la DGAC et à la Fonction Publique est maintenant dépassée et le CT Ministériel d’aujourd’hui n’a pas examiné cette question.
L’UTCAC dépose, en conséquence, une alarme sociale !

 

]]> <![CDATA[GS 32 heures : un coin du voile levé ?]]> Comme chaque semestre, le GS 32 h permet de faire le bilan sur les effectifs de TSEEAC contrôleurs d’aérodrome.
Encore une fois, le constat est amer !!

]]> <![CDATA[La fin d'un secret]]> Le 20 janvier dernier, se tenait la 4ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des Administratifs :
Est-ce la fin de la culture du secret en matière indemnitaire ? Pour les règles de gestion, l’administration a changé (enfin) de discours et prône désormais la THCCM (Transparence, Harmonisation, Changement de la Culture du Management) à la DGAC. Réel changement de culture ou signe d’apaisement envers les ATTAAC ? 
L’avenir le dira.

]]> <![CDATA[L'UNSA boycotte le CT DSAC. Pourquoi ?]]> Le 19 janvier, devait se tenir le premier Comité Technique de la DSAC.
L’ensemble des Organisations syndicales qui siègent dans cette instance a décidé de ne pas y participer.
L’UNSA, par cette action, souhaite marquer son fort mécontentement relativement à l’absence d’un véritable dialogue social au sein de la DSAC.
En effet, et ce malgré de nombreuses demandes formulées par l’UNSA, seules les questions de l’administration figurent à l’ordre du jour de cette instance de « concertation ».
Aucune des questions relatives aux conditions de travail, aux perspectives professionnelles, etc. que nous soulevons parfois depuis plusieurs années ne semble digne de l’intérêt de la Direction de la DSAC !!

]]> <![CDATA[Statut TSEEAC : l'ultimatum de l'UTCAC !!]]> Le 13 janvier, l’UTCAC a rencontré le Directeur Général et le Secrétaire Général de la DGAC.
Encore une fois, l’UTCAC a exigé la reconnaissance statutaire des TSEEAC, avec une revalorisation à tous les grades. Cette  réforme de la grille indiciaire qui porte l’indice terminal au 702 brut a été initiée il y a maintenant plus de 2 ans. Inscrite dans le protocole DGAC 2010-2012, validée par deux Ministres successifs … elle n’est toujours pas inscrite à l’ordre du jour du CT Ministériel pour une mise en application effective !  Ce retard est totalement inadmissible.
L’UTCAC ne croit plus aux promesses et fixe un ULTIMATUM à la DGAC et à la Fonction Publique :    Réponse écrite et précise le 25 janvier 2012 au plus tard !!

]]> <![CDATA[La DGAC perd le "A" de "Autorité de surveillance"]]> Le 13 janvier, l’UTCAC a tenté, encore une fois, en réunion bilatérale avec la Direction Générale de la DGAC, d’obtenir la remise à niveau du budget 2012 de la DSAC (baisse >25% par rapport à 2011).
La DGAC reconnaît qu’il s’agit d’une erreur, mais ne propose aucune solution pour la corriger immédiatement ! Pire, elle n’est pas sûre d’y parvenir plus tard !!!
Déplacements rendus pénibles, voire impossibles, formation continue (maintien de compétences) non assurée, actions de surveillance annulées … faute de crédits !!
C’est l’essence même de la DSAC qui est menacée : LA SECURITE !!

 

]]> <![CDATA[Opacité et manque de transparence !]]> Versement d’une prime de fin d’année, modulation individuelle, gratifications versées sans discernement, etc. la DGAC a semé la zizanie dans les services en attribuant de manière arbitraire et injuste  une prime différente aux personnels administratifs !
L’UTCAC, dans ce dossier comme dans celui du basculement des ATTAAC dans le système PFR se battra de toutes ses forces contre ces systèmes bien rôdés de petits arrangements entre amis !!

 

]]> <![CDATA[Nouvelle expérimentation à la DGAC ?]]> La DGAC invente une nouvelle forme de dialogue social : la « discussion a posteriori » !
Elle l’inaugure entre la 3ème et la 4ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des personnels administratifs : elle signe, puis fait publier au Journal Officiel, deux arrêtés :
- celui qui institue la Prime de Fonctions et de Résultats (PFR) pour les ATTAAC
- celui qui fixe les montants de référence !!

Cette nouvelle technique vient compléter celle qui est de plus en plus utilisée : le « silence absolu » !!
… sans oublier sa variante « tu peux toujours écrire, je ne répondrai pas ! »        (cf. lettre ouverte de l’UTCAC au Directeur Général de la DGAC concernant le statut TSEEAC).

 Que cherche la DGAC ? Le rapport de force ?

]]> <![CDATA[LETTRE OUVERTE AU DIRECTEUR GENERAL]]> L'extrême patience dont les personnels ont su faire preuve est, à présent, épuisée et le fonctionnement même de la DGAC est menacé !!
L'UTCAC écrit au Directeur Général ...

]]> <![CDATA[Premier CT DSNA,]]> et premier CT à se tenir sous sa nouvelle forme, dans toute la DGAC. Désormais :
   - seules les OS votent, à main levée.
   - en cas d’un vote défavorable unanime le CT doit être à nouveau convoqué dans un délai de 8 à 30 jours pour réexaminer le sujet.
La DSNA a présenté son plan stratégique 2012-2016 et évoqué sa vision du futur en terme d’organisation des services et gestion des effectifs.
La fermeture du BdP de Perpignan et le classement en groupe G des aérodromes de Chavenay, Meaux, Brive et Nîmes étaient également à l’ordre du jour.

]]> <![CDATA[Qui veut la peau de la DSAC ?]]> Depuis sa création, la DSAC doit résister à des attaques constantes sur tous les fronts : budget, effectifs, délégations, voire DSAC/IR, etc.
Ces attaques, qui se portent à présent y compris sur les « cœurs de métiers », dégradent le bon fonctionnement de la DSAC et mettent, de façon inadmissible, les personnels « sous pression » !

 

]]> <![CDATA[GT régime indemnitaire des personnels administratifs : 3eme réunion]]> Ce GT « court après le temps ».
Si des avancées sont à noter, notamment grâce au travail et à l’action de l’UTCAC, il reste beaucoup de sujets à régler en peu de temps !

]]> <![CDATA[Campagne de mutation TSEEAC d'automne 2011 : Les résultats]]>

La CAP s’est réunie aujourd’hui pour étudier les mutations sur les postes uniquement ouverts aux TSEEAC.
Les résultats ci-après incluent ceux de la CPE qui s’est tenue hier en fin d’après-midi pour choisir parmi les candidats des différents corps retenus par leur CAP respective.

]]> <![CDATA[GT remplacement du "système assistants de classe"]]> L’objectif de l’UTCAC dans ce GT ne change pas :
- sortir les TSEEAC d’un système qui les place à la merci de leurs chefs de service ou de disponibilités
  budgétaires (pyramidage ou quotas), et qui les pénalise en cas de mutation 
- créer un système à avancement automatique qui prend en compte l’expérience acquise et/ou les
  formations suivies
- permettre de conserver le bénéfice de l’expérience acquise en cas de mutation et ainsi favoriser la
  mobilité.

]]> <![CDATA[CAP TSEEAC postes en recouvrement : les résultats]]>

La CAP TSEEAC pour les postes en recouvrement a eu lieu aujourd’hui.
Elle a désigné les représentants du corps au CCCSCA (Comité Consultatif de Contrôle de la Sécurité Aérienne) :
Il s'agit de Jean-Paul ROVER (Biscarosse) - titulaire - et Laurent DIDIER (Muret) - suppléant -

Autres dates :
- Le 8 décembre, réunion de la Commission de Pourvoi aux Emplois (CPE) pour choisir les candidats parmi les différents corps 
- Le 9 décembre, CAP concernant les postes spécifiques TSEEAC.

]]> <![CDATA[Licence de surveillance : mode d'emploi]]> Beaucoup d’agents (TSEEAC, IEEAC et ATTAAC) qui exercent des fonctions dans le domaine de la surveillance interrogent l’UTCAC au sujet de la licence de surveillance qui va être instaurée début 2012.
L’UTCAC a élaboré un « mode d’emploi » qui répond aux questions les plus fréquemment posées.
Il met celui-ci à la disposition de l’ensemble des agents de la DGAC.

]]> <![CDATA[Etats Généraux cadres et experts : participez !]]> Le Secrétariat Général a enfin lancé « les États Généraux Cadres et Experts » (incluant également l’ENAC et le BEA).
L’UTCAC, à l’origine de cette réflexion,  propose aux TSEEAC, ATTAAC et IEEAC, qui le souhaitent, de participer à ces travaux qui devraient aboutir en juin prochain.

 

]]> <![CDATA[Les résultats de la 2e qualification TSEEAC sont publiés !]]> Le jury d’admission de l’examen de 2ème qualification statutaire TSEEAC s’est réuni aujourd’hui.
Sur 120 TSEEAC présents à l’examen, 80 sont déclarés reçus, soit presque 67%. 

]]> <![CDATA[Etats Généraux cadres et experts]]> Le 15 novembre dernier, avait lieu la seconde réunion des États Généraux Cadres et Experts. Les trois composantes de l'UNSA étaient présentes.
Les avancées : un mandat enfin validé, une organisation du travail décidée et la création de cinq GT.
L’UTCAC, à l’origine de cette réflexion, se réjouit que les travaux convergent vers ses propositions.

 

]]> <![CDATA[La DSAC : actualité et avenir]]> A la veille de la constitution du CT DSAC, l’UTCAC a souhaité faire un « tour d’horizon » avec la Directrice de la DSAC.
Cette réunion s’est déroulée le mercredi 9 novembre 2011 dans un état d’esprit très constructif et a permis un échange riche dont les principaux sujets sont repris dans ce télégramme : licence de surveillance, budget, préoccupations, considération et avenir des personnels.

 

]]> <![CDATA[Pourquoi les ATTachés d'Administration de l'Aviation Civile devraient-ils subir ?]]> L’UTCAC, fort d’un véritable projet, a fait des propositions concrètes à la DGAC, pour les personnels administratifs, pour mieux encadrer leur basculement dans le dispositif de la PFR.
Dans ces négociations, l’UTCAC affiche un double objectif : transparence et équité.
L’UTCAC demande également des gains financiers tangibles lors de la mise en place de cette PFR.
L’UTCAC n’a pas l’habitude de travailler « en réaction » aux projets de l’Administration : fidèle aux valeurs de l’UNSA, il est force de propositions.

]]> <![CDATA[Un nouveau paysage syndical à la DGAC]]> Les dépouillements des élections sont terminés.
Les Comités Techniques (CT) de proximité (CT DSAC, CT DSNA, CT ENAC, CT STAC, etc.), qui remplacent les CTP, peuvent être constitués.
La déclinaison de ces résultats permettra de calculer la représentativité des syndicats au sein de chaque CT régional ou local et de nommer vos représentants.

L’UNSA est, désormais, la 2e force syndicale de la DGAC, le 2e syndicat au sein de la DSNA, le 2e syndicat au sein de la DSAC ... et arrive en tête dans un très grand nombre de Services ou de Directions.

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