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Effectifs et Protocole : on négocie ... ou pas ?

2016-05-31

Les négociations en vue d’aboutir à un protocole d’accord au sein de la DGAC piétinent depuis de très longs mois.
Les mesures sociales proposées dans la v1 sont notoirement insuffisantes.

Le contexte d’augmentation du trafic et de surcharge de travail n’est pas pris en compte et la courbe des effectifs ne semble pas devoir s’inverser … en tous cas pas pour tout le monde et les TSEEAC semblent devoir payer, encore une fois, un lourd tribut.

Ceux qui ont déjà souffert des précédents protocoles sont encore ignorés ou maltraités.

Préavis de grève du vendredi 3 au dimanche 5 juin 2016

2016-05-24

Aucune réponse n'a été apportée concernant les effectifs.
Par ailleurs, les négociations en vue d’aboutir à un protocole d’accord au sein de la DGAC piétinent depuis de très longs mois et la situation est devenue intenable.

Pour ces raisons, l'UTCAC, dans le cadre d'un mouvement unitaire avec l'ensemble des Organisations Syndicales de la DGAC, dépose un préavis de grève pour les vendredi 3, samedi 4 et dimanche 5 juin 2016.

Protocole et effectifs : l'UNSA reçue au Ministère

2016-05-05

L'UNSA (UNSA développement Durable, UNSA ICNA, UNSA IESSA, UTCAC et UNSA Administratifs) a été reçue en réunion bilatérale au Ministère le mercredi 4 mai 2016.

L’UNSA,  2ème force syndicale de la DGAC, a :
- alerté le Ministre sur la situation de plus en plus préoccupante  des effectifs, sur la dégradation du niveau de sécurité et sur la souffrance et les attentes des personnels,
- exigé une plus forte implication du ministère pour peser sur les arbitrages en attente (effectifs, protocole social 2016-2018)
- averti qu'elle ne pouvait plus attendre et que les négociations devaient reprendre immédiatement pour aboutir rapidement.

Suite à cette réunion, les négociations viennent d'être relancées par la DGAC qui convoque une série de réunions bilatérales du 17 au 20 mai 2016.

Lettre intersyndicale au DGAC : protocole et recrutements

2016-04-26

Lettre intersyndicale au Directeur Général de la DGAC : protocole et recrutements

Effectifs et Protocole : on négocie ... ou pas ?

2016-05-31

Les négociations en vue d’aboutir à un protocole d’accord au sein de la DGAC piétinent depuis de très longs mois.
Les mesures sociales proposées dans la v1 sont notoirement insuffisantes.

Le contexte d’augmentation du trafic et de surcharge de travail n’est pas pris en compte et la courbe des effectifs ne semble pas devoir s’inverser … en tous cas pas pour tout le monde et les TSEEAC semblent devoir payer, encore une fois, un lourd tribut.

Ceux qui ont déjà souffert des précédents protocoles sont encore ignorés ou maltraités.

Préavis de grève du vendredi 3 au dimanche 5 juin 2016

2016-05-24

Aucune réponse n'a été apportée concernant les effectifs.
Par ailleurs, les négociations en vue d’aboutir à un protocole d’accord au sein de la DGAC piétinent depuis de très longs mois et la situation est devenue intenable.

Pour ces raisons, l'UTCAC, dans le cadre d'un mouvement unitaire avec l'ensemble des Organisations Syndicales de la DGAC, dépose un préavis de grève pour les vendredi 3, samedi 4 et dimanche 5 juin 2016.

Protocole et effectifs : l'UNSA reçue au Ministère

2016-05-05

L'UNSA (UNSA développement Durable, UNSA ICNA, UNSA IESSA, UTCAC et UNSA Administratifs) a été reçue en réunion bilatérale au Ministère le mercredi 4 mai 2016.

L’UNSA,  2ème force syndicale de la DGAC, a :
- alerté le Ministre sur la situation de plus en plus préoccupante  des effectifs, sur la dégradation du niveau de sécurité et sur la souffrance et les attentes des personnels,
- exigé une plus forte implication du ministère pour peser sur les arbitrages en attente (effectifs, protocole social 2016-2018)
- averti qu'elle ne pouvait plus attendre et que les négociations devaient reprendre immédiatement pour aboutir rapidement.

Suite à cette réunion, les négociations viennent d'être relancées par la DGAC qui convoque une série de réunions bilatérales du 17 au 20 mai 2016.

Lettre intersyndicale au DGAC : protocole et recrutements

2016-04-26

Lettre intersyndicale au Directeur Général de la DGAC : protocole et recrutements

Effectifs et Protocole : on négocie ... ou pas ?

2016-05-31

Les négociations en vue d’aboutir à un protocole d’accord au sein de la DGAC piétinent depuis de très longs mois.
Les mesures sociales proposées dans la v1 sont notoirement insuffisantes.

Le contexte d’augmentation du trafic et de surcharge de travail n’est pas pris en compte et la courbe des effectifs ne semble pas devoir s’inverser … en tous cas pas pour tout le monde et les TSEEAC semblent devoir payer, encore une fois, un lourd tribut.

Ceux qui ont déjà souffert des précédents protocoles sont encore ignorés ou maltraités.

Préavis de grève du vendredi 3 au dimanche 5 juin 2016

2016-05-24

Aucune réponse n'a été apportée concernant les effectifs.
Par ailleurs, les négociations en vue d’aboutir à un protocole d’accord au sein de la DGAC piétinent depuis de très longs mois et la situation est devenue intenable.

Pour ces raisons, l'UTCAC, dans le cadre d'un mouvement unitaire avec l'ensemble des Organisations Syndicales de la DGAC, dépose un préavis de grève pour les vendredi 3, samedi 4 et dimanche 5 juin 2016.

Résultats 1ère qualification TSEEAC

2016-05-21

La réunion du jury d'admission à la 1ère qualification TSEEAC s'est tenue le vendredi 20 mai 2016 : sur 37 candidats, 32 ont été déclarés reçus.

La réforme statutaire due aux TSEEAC

2016-05-16

Le protocole 2013-2016 a apporté des améliorations statutaires pour l’ensemble des corps techniques … sauf pour les TSEEAC !!
Rappelons également que les évolutions positives pour les TSEEAC du protocole 2010 n’ont jamais été mises en œuvre !!

Tous les corps techniques de catégorie A ont bénéficié d’une sécurisation de leurs parcours professionnels avec la création de GRAF permettant de sanctuariser l’indice atteint dans leur emploi fonctionnel. Mieux, ils ont également bénéficié d’améliorations supplémentaires avec l’accès aux emplois fonctionnels supérieurs.

Aujourd’hui, l’heure est venue de reconnaître la technicité et les responsabilités exercées par les TSEEAC sur les mêmes postes que leurs collègues de catégorie A, mais aussi de remédier à la précarité de leurs indices !!


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