Ce CT DSAC, premier en présentiel depuis longtemps, a été l’occasion de faire un tour d’horizon complet.
Textes d’organisation, méthode de travail, évolutions des Réglementations européenne et française, effectifs, licences étaient au menu.
S’il faut tirer une conclusion, elle est simple : il est urgent de lancer des négociations protocolaires !!
Lire la suite... »Suite à la suppression de la notion de niveaux dans les projets d’arrêtés licence ANSO et licence AMS, l’UNSA UTCAC avait suspendu sa participation et fixé un ultimatum au 30 juin pour obtenir des réponses.
Pendant que certains syndicats se demandent où nous en sommes ou attendent de voir ce qu’il va se passer, l’UNSA UTCAC agit et a obtenu le rétablissement des niveaux dans les projets de textes
La DGAC a publié le Communiqué des résultats (hors services des collectivités d’outre-mer (COM) ayant déjà fait l’objet d’un premier communiqué) de la campagne de mobilité de printemps 2022 sur les emplois offerts simultanément à plusieurs corps de la DGAC.
Lire la suite... »L’UNSA UTCAC tente de faire progresser les conditions de travail des contrôleurs d’aérodrome TSEEAC.
La relance du Groupe de Travail Permanent (GTP) aérodromes de groupes F & G (qui se réunit demain) aurait pu y contribuer, mais …
La réunion programmée aujourd’hui a été annulée par mail hier … « pour des raisons d’agenda », mais la réunion suivante, fixée au 6 juillet 2022, serait maintenue.
L’UNSA UTCAC a réagi par écrit et avertit : elle n’admettra plus de report de date.
L’administration a tenté de changer totalement le dispositif en présentant des projets de textes totalement différents de ceux sur lesquels nous travaillions jusqu’alors. Elle voudrait aussi « saucissonner » la licence ANSO en ne passant au prochain CT DSNA qu’un seul des métiers concernés.
Après une déclaration de la nouvelle Secrétaire Générale de l’UNSA UTCAC, des questions précises ont été posées. L’UNSA UTCAC ne participera à la prochaine réunion (16/06) qu’à condition d’avoir obtenu des réponses satisfaisantes à ses questions.
Lire la suite... »Le Congrès 2022 de l’UNSA UTCAC s’est déroulé du 17 au 19 mai 2022 à Bordeaux-Mérignac. Un nouveau Conseil National et un nouveau Bureau National ont été élus puis, à l’issue de ce Congrès, une Résolution Générale a été votée à l’unanimité.
Lire la suite... »Le dépôt des candidatures s’effectue via l’application « SIRH – Agents » accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor en intranet. L’accès s’effectue sur Bravo Victor (menu « applications ») grâce au login et mot de passe Angélique, en cliquant sur l’icône « SIRH – Agents « .
Le calendrier prévu pour cette campagne reste inchangé :
En cas de difficultés techniques ou d’impossibilité à postuler via SIRH, les candidatures par mail seront acceptées et devront être envoyées aux adresses électroniques des personnes suivantes :
Nota : Pour tenir compte de la jurisprudence en matière de rapprochement de conjoints, la DGAC doit prendre en compte les évolutions suivantes dès la campagne de mobilité en cours.
La priorité de mutation au titre du rapprochement de conjoint ne sera accordée qu’aux demandes présentées par des agents dont le conjoint est éloigné pour des raisons professionnelles indépendantes de sa volonté. Les agents demandant à bénéficier d’une priorité au titre du rapprochement de conjoint devront par conséquent apporter une attestation de l’employeur de leur conjoint pour le justifier (mutation disciplinaire, délocalisation de l’entreprise, licenciement, etc).
Pour le rapprochement de conjoints affectés à la DGAC, l’administration peut décider du département dans lequel se fait le rapprochement des conjoints en fonction des nécessités du service. Pour garantir d’une part, le rapprochement des conjoints et, d’autre part, l’équilibre de la mobilité, le bassin d’emploi le moins attractif de chacun des conjoints sera considéré. Les candidats devront faire des candidatures dans le bassin d’emploi de chacun des conjoints en précisant un ordre de priorité.
Les agents demandant à bénéficier d’une priorité au titre du rapprochement de conjoint ou d’un CIMM devront, à chaque fois que possible, postuler sur au moins trois AVE dans le bassin d’emploi. Le bassin d’emploi est défini dans un rayon d’une heure trente de trajet en voiture ou en transport en commun du quotidien entre l’adresse de l’employeur du conjoint et la localisation du poste demandé (https://www.geoportail.gouv.fr/).
Toutes les demandes de mutation formulées pour répondre à une situation sociale ou médicale font l’objet au préalable d’une évaluation par l’assistante de service social ou du médecin de prévention intervenant auprès du service d’affectation de l’agent y compris pour ceux en situation particulière (CLD, disponibilité…). Pour le traitement de ces demandes, le bassin d’emploi décrit ci-dessus sera considéré. Les procédures de gestion et d’examen des demandes de mutation s’inscrivant dans ce cadre sont décrites dans les notes n° 55 380 du 29/04/2009 et n°12-41 du 05/12/2012.
Lire la suite... »Les AVE pour la campagne de mobilité du Printemps 2022 ont été publiés
Lire la suite... »Les AVE pour la campagne de mobilité du Printemps 2022 ont été ouverts.
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UNSA-UTCAC Le Syndicat des Techniciens Supérieurs et des Cadres de l'Aviation Civile
