Après la déclaration relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au sein de la DGAC (voir ci-dessous), le Comité de Suivi du Protocole du 3 juillet 2018 a fait un point sur les GT en cours ou à créer, et sur les mesures récentes ou à mettre en œuvre.

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein de la Fonction Publique :
L'UNSA Aviation civile fait une déclaration au Comité de Suivi du Protocole du 3 juillet 2018 pour exiger que le GT prévu au Protocole DGAC 2016-2019, qui doit examiner chaque année l’évolution de la situation et étudier la mise en œuvre d’actions correctives, et qui ne s’est pas encore réuni, soit mis en place sans délai.

Niveau de participation élevé, et diagnistic confirlé suite à la consultation des personnels organisée par l'administration sous la pression continue de l'UNSA Aviation Civile.

Le lundi 11 juin 2018, le GS licence de surveillance s’est réuni et a permis de faire un point assez complet de la situation et des évolutions en cours.
Le mercredi 13 juin 2018, les Organisations Syndicales représentatives de la DSAC ont été consultées au sujet d’une éventuelle extension de la Charte de déontologie à toute la DSAC.

Niveau de participation élevé, et diagnistic confirlé suite à la consultation des personnels organisée par l'administration sous la pression continue de l'UNSA Aviation Civile.

Le lundi 11 juin 2018, le GS licence de surveillance s’est réuni et a permis de faire un point assez complet de la situation et des évolutions en cours.
Le mercredi 13 juin 2018, les Organisations Syndicales représentatives de la DSAC ont été consultées au sujet d’une éventuelle extension de la Charte de déontologie à toute la DSAC.

La Commission de Pourvoi aux Emplois (CPE), où ne siègent que des représentants de l'administration, s'est réuni le vendredi 15 juin 2018 et a désigné les candidats retenus par leur CAP de corps respectuve sur des postes en recouvrement.

La croissance exceptionnelle du trafic dépasse toutes les prévisions dont nous disposions en signant le Protocole, les conditions de travail se dégradent et le projet de réforme de la Fonction publique annoncé aux syndicats le 9 avril dernier est porteur de grosses inquiétudes. Par ailleurs, l’UNSA Aviation Civile déplore que la qualité du dialogue social, si cher à l’UNSA, se soit grandement dégradée dans notre administration.

C'est pourquoi, l'UNSA Aviation Civile appelle à la grève le 22 mai 2018 pour :
- La révision des perspectives de recrutements pour l’année 2019
- La préservation des instances de consultation dans notre administration
- Le dégel du point d’indice et un rattrapage
- Le retour à un dialogue social de qualité au sein de la DGAC

Le CT DSAC s'est déroulé le 10 juillet 2018 à Paris.

Ce CT DO a évoqué les suites du GS espaces, le GT organisation de l’activité de conception de procédures, l’étude en cours au SIA et les textes d’organisation des services logistiques, mais aussi la création d’une RMZ à Colmar à la demande des contrôleurs TSEEAC de la plate-forme, soutenus par l’UNSA UTCAC.

Après la déclaration relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au sein de la DGAC (voir ci-dessous), le Comité de Suivi du Protocole du 3 juillet 2018 a fait un point sur les GT en cours ou à créer, et sur les mesures récentes ou à mettre en œuvre.

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein de la Fonction Publique :
L'UNSA Aviation civile fait une déclaration au Comité de Suivi du Protocole du 3 juillet 2018 pour exiger que le GT prévu au Protocole DGAC 2016-2019, qui doit examiner chaque année l’évolution de la situation et étudier la mise en œuvre d’actions correctives, et qui ne s’est pas encore réuni, soit mis en place sans délai.