Après 3 années d’attente et de relances, le GT protocolaire n°24 (IFSE des personnels administratifs) a enfin été réuni. 
La satisfaction aura été de courte durée ...

Les 12 et 13 septembre 2018, le Conseil National élargi de l’UNSA UTCAC s’est réuni à Bordeaux et, au terme de deux jours riches d’échanges et de débats constructifs, a mandaté le Bureau National pour défendre les revendications des TSEEAC, IEEAC et des Attachés, lors des élections professionnelles de décembre 2018.

L’ordre du jour de ce CT DGAC intégrait deux points dont l’inscription avait été demandée, en amont, par l’UNSA UTCAC pour avoir des textes statutaires TSEEAC à jour et stabilisés en vue de la future négociation qui s’ouvrira à l’issue du Protocole DGAC 2016-2019 au cours de laquelle l’UNSA UTCAC défendra le passage du corps des TSEEAC (l’ensemble du corps) en catégorie A de la Fonction Publique.

Le CT DSAC s'est déroulé le 10 juillet 2018 à Paris.

Après la déclaration relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au sein de la DGAC (voir ci-dessous), le Comité de Suivi du Protocole du 3 juillet 2018 a fait un point sur les GT en cours ou à créer, et sur les mesures récentes ou à mettre en œuvre.

Lutte contre les violences sexistes et sexuelles au sein de la Fonction Publique :
L'UNSA Aviation civile fait une déclaration au Comité de Suivi du Protocole du 3 juillet 2018 pour exiger que le GT prévu au Protocole DGAC 2016-2019, qui doit examiner chaque année l’évolution de la situation et étudier la mise en œuvre d’actions correctives, et qui ne s’est pas encore réuni, soit mis en place sans délai.

Niveau de participation élevé, et diagnistic confirlé suite à la consultation des personnels organisée par l'administration sous la pression continue de l'UNSA Aviation Civile.

Le lundi 11 juin 2018, le GS licence de surveillance s’est réuni et a permis de faire un point assez complet de la situation et des évolutions en cours.
Le mercredi 13 juin 2018, les Organisations Syndicales représentatives de la DSAC ont été consultées au sujet d’une éventuelle extension de la Charte de déontologie à toute la DSAC.

Dans la continuité de son action, qui a consisté à construire puis entretenir le caractère atypique du corps, afin de pouvoir obtenir des avancées statutaires, indiciaires et indemnitaires parce qu'elles étaient spécifiques et non transposables aux autres corps de catégorie B de la Fonction Publique, l'UTCAC agira, entre autres, pour

Dans la continuité de son action, qui a consisté à construire puis entretenir le caractère atypique du corps, afin de pouvoir obtenir des avancées statutaires, indiciaires et indemnitaires parce qu'elles étaient spécifiques et non transposables aux autres corps de catégorie B de la Fonction Publique, l'UTCAC agira, entre autres, pour

Même si l'efficacité de l'action de l'UTCAC et les avancées obtenues par le syndicat pour l'ensemble des TSEEAC au fil des années ne sont plus à démontrer, un bilan sur quelques thèmes principaux n'est pas inutile parce qu'il permet :
- aux anciens de se remémorer le chemin parcouru, et
- aux TSEEAC plus jeunes de prendre connaissance de l'Histoire du corps.

Même si l'efficacité de l'action de l'UTCAC et les avancées obtenues par le syndicat pour l'ensemble des TSEEAC au fil des années ne sont plus à démontrer, un bilan sur quelques thèmes principaux n'est pas inutile parce qu'il permet :
- aux anciens de se remémorer le chemin parcouru, et
- aux TSEEAC plus jeunes de prendre connaissance de l'Histoire du corps.