Les textes concernant l’emploi fonctionnel de CAAC publiés au JO du 3 décembre 2014 !

Les textes concernant l’emploi fonctionnel de CAAC publiés au JO du 3 décembre 2014 !
Le décret n° 2014-1667 du 29 décembre 2014 relatif à l’emploi de conseiller d’administration de l’aviation civile a été publié au Jo du 31 décembre 2014. Il refond le statut d’emploi de Conseiller d’Administration de l’Aviation Civile.Il :- fusionne les deux niveaux d’emplois de CAAC- prévoit que l’emploi unique ainsi créé comporte 6 échelons et 1 échelon spécial accessible à certaines fonctions d’un niveau de responsabilité élevé- entre en vigueur le 1er janvier 2015. Ce texte est complété par 2 arrêtés :- l’arrêté du 29 décembre 2014 fixant le nombre d’emplois de CAAC (DGAC et ENAC)- l’arrêté du 29 décembre 2014 établissant la liste des emplois de CAAC L’UNSA-UTCAC se félicite d’avoir été suivi dans ses principales revendications à savoir : – Instauration de règles de gestion des emplois fonctionnels transparentes et connues des personnels. – Valorisation de la fin de carrière des attachés. A ce titre, l’UNSA-UTCAC se félicite qu’une solution juste ait pu être trouvée pour une collègue qui a désormais la perspective de terminer sa carrière sur un emploi fonctionnel. – Détachement en priorité des 13 collègues attaché(e)s bloqués sur la liste d’attente. Il y a  pour la période 2014-15 13 agents dans cette situation pour les emplois 1015 et 1 pour les emplois HEA. – Reconnaissance professionnelle. A ce titre, l’UNSA-UTCAC se félicite de la réelle valorisation des fonctions d’experts dans toutes les grandes Directions de la DGAC.L’UNSA-UTCAC souhaite désormais que le SG approfondisse cette thématique en liaison avec les directions métiers.
Le décret n° 2014-1667 du 29 décembre 2014 relatif à l’emploi de conseiller d’administration de l’aviation civile a été publié au Jo du 31 décembre 2014. Il refond le statut d’emploi de Conseiller d’Administration de l’Aviation Civile.Il :- fusionne les deux niveaux d’emplois de CAAC- prévoit que l’emploi unique ainsi créé comporte 6 échelons et 1 échelon spécial accessible à certaines fonctions d’un niveau de responsabilité élevé- entre en vigueur le 1er janvier 2015. Ce texte est complété par 2 arrêtés :- l’arrêté du 29 décembre 2014 fixant le nombre d’emplois de CAAC (DGAC et ENAC)- l’arrêté du 29 décembre 2014 établissant la liste des emplois de CAAC L’UNSA-UTCAC se félicite d’avoir été suivi dans ses principales revendications à savoir : – Instauration de règles de gestion des emplois fonctionnels transparentes et connues des personnels. – Valorisation de la fin de carrière des attachés. A ce titre, l’UNSA-UTCAC se félicite qu’une solution juste ait pu être trouvée pour une collègue qui a désormais la perspective de terminer sa carrière sur un emploi fonctionnel. – Détachement en priorité des 13 collègues attaché(e)s bloqués sur la liste d’attente. Il y a  pour la période 2014-15 13 agents dans cette situation pour les emplois 1015 et 1 pour les emplois HEA. – Reconnaissance professionnelle. A ce titre, l’UNSA-UTCAC se félicite de la réelle valorisation des fonctions d’experts dans toutes les grandes Directions de la DGAC.L’UNSA-UTCAC souhaite désormais que le SG approfondisse cette thématique en liaison avec les directions métiers.

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