CAP TSEEAC : un délai supplémentaire, mais aucune assurance !!

CAP TSEEAC : un délai supplémentaire, mais aucune assurance !!
En réponse aux critiques du protocole DGAC 2013-2015 par l’UTCAC, l’Administration vient de consentir, pour les TSEEAC concernés par les fermetures de services prévues dans les deux ans, un délai supplémentaire pour :  – Postuler sur les AVE proposés                                                                                              – Modifier l’ordre de priorité ou retirer certaines de leurs candidatures
ATTENTION ! Certains pourraient penser (comme le suggèrent les signataires) que c’est le signe de la mise en œuvre des mesures de « compensation » prévues dans le protocole (PRS, PRC, etc.), mais il n’en est rien !!Cette mesure, prise dans l’urgence, est censée permettre aux agents de changer leurs projets en espérant qu’il auront une vision plus claire après le Comité de Suivi du Protocole prévu le 12 novembre prochain.                                                       
Qu’en est-il vraiment ?
En réponse aux critiques du protocole DGAC 2013-2015 par l’UTCAC, l’Administration vient de consentir, pour les TSEEAC concernés par les fermetures de services prévues dans les deux ans, un délai supplémentaire pour :  – Postuler sur les AVE proposés                                                                                              – Modifier l’ordre de priorité ou retirer certaines de leurs candidatures
ATTENTION ! Certains pourraient penser (comme le suggèrent les signataires) que c’est le signe de la mise en œuvre des mesures de « compensation » prévues dans le protocole (PRS, PRC, etc.), mais il n’en est rien !!Cette mesure, prise dans l’urgence, est censée permettre aux agents de changer leurs projets en espérant qu’il auront une vision plus claire après le Comité de Suivi du Protocole prévu le 12 novembre prochain.                                                       
Qu’en est-il vraiment ?
Lire l’info TSEEAC du vendredi 18 octobre 2013                  et         la lettre de SDRH du 17 octobre 2013