Espace "diffTS"

L’UNSA boycotte le CT DSAC. Pourquoi ? Le 19 janvier, devait se tenir le premier Comité Technique de la DSAC.L’ensemble des Organisations syndicales qui siègent dans cette instance a décidé de ne pas y participer.L’UNSA, par cette action, souhaite marquer son fort mécontentement relativement à l’absence d’un véritable dialogue social au sein de la DSAC.En effet, et ce malgré de nombreuses demandes formulées par l’UNSA, seules les questions de l’administration …

Statut TSEEAC : l’ultimatum de l’UTCAC !! Le 13 janvier, l’UTCAC a rencontré le Directeur Général et le Secrétaire Général de la DGAC.Encore une fois, l’UTCAC a exigé la reconnaissance statutaire des TSEEAC, avec une revalorisation à tous les grades. Cette  réforme de la grille indiciaire qui porte l’indice terminal au 702 brut a été initiée il y a maintenant plus de 2 ans. Inscrite dans le protocole DGAC 2010-2012, …

La DGAC perd le « A » de « Autorité de surveillance » Le 13 janvier, l’UTCAC a tenté, encore une fois, en réunion bilatérale avec la Direction Générale de la DGAC, d’obtenir la remise à niveau du budget 2012 de la DSAC (baisse >25% par rapport à 2011).La DGAC reconnaît qu’il s’agit d’une erreur, mais ne propose aucune solution pour la corriger immédiatement ! Pire, elle n’est pas sûre d’y parvenir plus tard …

Nouvelle expérimentation à la DGAC ? La DGAC invente une nouvelle forme de dialogue social : la « discussion a posteriori » !Elle l’inaugure entre la 3ème et la 4ème réunion du GT sur le régime indemnitaire des personnels administratifs : elle signe, puis fait publier au Journal Officiel, deux arrêtés :- celui qui institue la Prime de Fonctions et de Résultats (PFR) pour les ATTAAC- celui qui fixe les montants de …

LETTRE OUVERTE AU DIRECTEUR GENERAL L’extrême patience dont les personnels ont su faire preuve est, à présent, épuisée et le fonctionnement même de la DGAC est menacé !!L’UTCAC écrit au Directeur Général … L’extrême patience dont les personnels ont su faire preuve est, à présent, épuisée et le fonctionnement même de la DGAC est menacé !!L’UTCAC écrit au Directeur Général … Lire la LETTRE OUVERTE AU DIRECTEUR GENERAL

Mutations : dernières informations 2011 Une CAP intermédiaire se déroulera en février 2012 pour attribuer 3 postes proposés aux TSEEAC et/ou IEEAC. La dernière CAP IEEAC, puis la dernière CPE de l’année, ont eu lieu le 16 décembre…. et des AVE proposés aux ATTAAC ont été publiés ce soir.   Une CAP intermédiaire se déroulera en février 2012 pour attribuer 3 postes proposés aux TSEEAC et/ou IEEAC. La dernière CAP …

Premier CT DSNA, et premier CT à se tenir sous sa nouvelle forme, dans toute la DGAC. Désormais :   – seules les OS votent, à main levée.   – en cas d’un vote défavorable unanime le CT doit être à nouveau convoqué dans un délai de 8 à 30 jours pour réexaminer le sujet.La DSNA a présenté son plan stratégique 2012-2016 et évoqué sa vision du futur en terme d’organisation des …

Qui veut la peau de la DSAC ? Depuis sa création, la DSAC doit résister à des attaques constantes sur tous les fronts : budget, effectifs, délégations, voire DSAC/IR, etc.Ces attaques, qui se portent à présent y compris sur les « cœurs de métiers », dégradent le bon fonctionnement de la DSAC et mettent, de façon inadmissible, les personnels « sous pression » !   Depuis sa création, la DSAC doit résister à des attaques constantes …

Campagne de mutation TSEEAC d’automne 2011 : Les résultats La CAP s’est réunie aujourd’hui pour étudier les mutations sur les postes uniquement ouverts aux TSEEAC.Les résultats ci-après incluent ceux de la CPE qui s’est tenue hier en fin d’après-midi pour choisir parmi les candidats des différents corps retenus par leur CAP respective. La CAP s’est réunie aujourd’hui pour étudier les mutations sur les postes uniquement ouverts aux TSEEAC.Les résultats ci-après …

GT remplacement du « système assistants de classe » L’objectif de l’UTCAC dans ce GT ne change pas :- sortir les TSEEAC d’un système qui les place à la merci de leurs chefs de service ou de disponibilités  budgétaires (pyramidage ou quotas), et qui les pénalise en cas de mutation – créer un système à avancement automatique qui prend en compte l’expérience acquise et/ou les  formations suivies- permettre de conserver le bénéfice de l’expérience …