Espace "Télégramme"

CT DGAC du 21 octobre 2016 Le CT DGAC s’est réuni le vendredi 21 octobre 2016 : Budget de la DGAC, projet d’Instruction sur la séparation fonctionnelle renforcée ainsi qu’un certain nombre de textes indemnitaires étaient à l’ordre du jour. Ont également été évoqués : le télétravail, la prime d’intéressement, etc. Le CT DGAC s’est réuni le vendredi 21 octobre 2016 : Budget de la DGAC, projet d’Instruction sur la …

Séparation opérateur-régulateurs à la DGAC Une réunion avec les Organisations Syndicales sur l’organisation et le fonctionnement de la séparation fonctionnelle à la DGAC était organisée à l’initiative de Francis Massé le vendredi 7 octobre 2016. Une réunion avec les Organisations Syndicales sur l’organisation et le fonctionnement de la séparation fonctionnelle à la DGAC était organisée à l’initiative de Francis Massé le vendredi 7 octobre 2016. Lire le Télégramme N°2016-026 du …

L’UNSA Développement Durable, 2e force syndicale de la DGAC, signe le Protocole DGAC 2016-2019 Une réunion était organisée au Ministère le mardi 19 juillet 2016 pour la signature du protocole DGAC : L’UNSA Développement Durable, le SNCTA, et la CFDT, rejoints par FO, ont signé cet Accord avec le Secrétaire d’Etat chargé des transports et le Directeur Général de la DGAC.   La CGT s’est déclarée non signataire. Ce protocole, même s’il …

Exclusion du RIFSEEP : Enfin ! Après de longs mois d’attente et d’incertitude, l’exclusion du RIFSEEP des corps techniques de la DGAC a enfin été actée au plus haut niveau de l’Etat.Rappelons que l’UNSA avait mis un coup d’arrêt aux discussions entre la DGAC et les signataires du protocole 2013 en début d’année 2015. Après de longs mois d’attente et d’incertitude, l’exclusion du RIFSEEP des corps techniques de la DGAC …

GS 32 heures du 8 juillet 2016 Le GS 32 heures s’est réuni ce vendredi pour définir les ressources à affecter sur les aérodromes. Le GS 32 heures s’est réuni ce vendredi pour définir les ressources à affecter sur les aérodromes. Lire le télégramme N°2016-020 du vendredi 8 juillet 2016

CAP TSEEAC de printemps 2016 : résultats Suite à la CAP recouvrement puis à la CPE, la CAP TSEEAC chargée d’examiner les candidatures sur les postes spécifiques TSEEAC s’est réunie lundi 27 juin 2016.Par ailleurs, la CAP a examiné une demande de détachement et deux demandes d’intégration dans le corps des TSEEAC. Suite à la CAP recouvrement puis à la CPE, la CAP TSEEAC chargée d’examiner les candidatures sur les …

Effectifs et Protocole : on négocie … ou pas ? Les négociations en vue d’aboutir à un protocole d’accord au sein de la DGAC piétinent depuis de très longs mois.Les mesures sociales proposées dans la v1 sont notoirement insuffisantes. Le contexte d’augmentation du trafic et de surcharge de travail n’est pas pris en compte et la courbe des effectifs ne semble pas devoir s’inverser … en tous cas pas pour …

La réforme statutaire due aux TSEEAC Le protocole 2013-2016 a apporté des améliorations statutaires pour l’ensemble des corps techniques … sauf pour les TSEEAC !!Rappelons également que les évolutions positives pour les TSEEAC du protocole 2010 n’ont jamais été mises en œuvre !! Tous les corps techniques de catégorie A ont bénéficié d’une sécurisation de leurs parcours professionnels avec la création de GRAF permettant de sanctuariser l’indice atteint dans leur emploi fonctionnel. …

Statut TSEEAC : les choses avancent doucement Depuis de nombreuses années, l’UTCAC œuvre à la valorisation des métiers des TSEEAC et par voie de conséquence, des TSEEAC eux-mêmes.Cette valorisation passe notamment par la formation qui est le reflet du niveau attendu, mais aussi atteint par les TSEEAC.Une étape importante sera bientôt franchie avec l’homologation au niveau Licence du diplôme TSEEAC. Depuis de nombreuses années, l’UTCAC œuvre à la valorisation des …

Ouverture des négociations salariales dans la Fonction Publique A l’issue d’une réunion de l’ensemble des Organisations Syndicales organisée le 23 février 2016, un communiqué commun a été publié, dans lequel les OS signataires, qui défendent le respect du statut général de la Fonction Publique, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre la précarité et l’amélioration des conditions de travail, exigent non seulement la fin du gel …