Espace "Télégramme"

GT régime indemnitaire des personnels Administratifs : une copie à revoir ! Le 8 mars, en début de séance de la 4ème réunion, la circulaire cadre, présentée aux OS comme « quasi bouclée », semblait entérinée par l’administration. L’UTCAC a exigé sa relecture approfondie !L’UTCAC a deux préoccupations majeures :- Mettre fin à l’opacité chronique sur ces sujets et garantir la transparence – Sécuriser le système pour permettre aux personnels …

CAP Attachés : publication des AVE Les Avis de Vacance d’Emploi ATTAAC ont été publiés.Le tableau récapitulatif, les descriptifs des postes et le formulaire de dépôt de candidature sont consultables sur le site : www.utcac.fr. Les Avis de Vacance d’Emploi ATTAAC ont été publiés.Le tableau récapitulatif, les descriptifs des postes et le formulaire de dépôt de candidature sont consultables sur le site : www.utcac.fr. Lire le Télégramme N°2012-019 du vendredi …

CAP IEEAC : les AVE publiés Les Avis de Vacance d’Emploi IEEAC ont été publiés : 179 AVE pour autant de postes dont 164 ouverts en recouvrement (92 %).Le tableau récapitulatif, les descriptifs des postes et le formulaire de dépôt de candidature sont consultables sur le site : www.utcac.fr.   Les Avis de Vacance d’Emploi IEEAC ont été publiés : 179 AVE pour autant de postes dont 164 ouverts en …

CAP TSEEAC : la liste des AVE publiée Les Avis de Vacance d’Emploi TSEEAC ont été publié ce soir : 182 AVE pour 184 postes.Parmi ceux-ci, 82 (soit 45 %) sont ouverts en recouvrement avec des corps techniques de catégorie A et 3 avec les assistants (sûreté).Le tableau récapitulatif, les descriptifs des postes et le formulaire de dépôt de candidature sont consultables sur le site : www.utcac.fr. Les Avis de …

DSNA : une place pour les TSEEAC ? Les projets de la DSNA, au fur et à mesure qu’ils se précisent, ne laissent que peu de place aux TSEEAC !!Sous prétexte de « priorité », qui se traduit souvent par une « exclusivité », les TSEEAC n’accèdent que très rarement aux postes de chefs et d’assistants de subdivision dans les CRNA et les SNA.- La réorganisation de l’information de vol a exclu les TSEEAC …

Cadres et experts : abandonnés ? L’UTCAC a défendu, seule face à l’Administration, le dossier « cadres et experts » après que les autres OS, prétextant l’absence de documents de travail, ont annoncé ne pas participer et ont quitté la salle.Ceux qui avaient un doute sur la volonté des uns ou des autres d’améliorer la situation et d’obtenir une réelle reconnaissance des cadres et des experts y verront peut-être plus clair … …

Retour catégoriel : l’UNSA ne cautionne pas ! Certains se sont interrogés sur l’attitude de l’UNSA en CT DGAC sur cette affaire de retour catégoriel.Notre refus de participer au vote peut être expliqué assez simplement :- Il prend en compte les nouvelles règles qui régissent les votes en Comités Techniques- Il est cohérent avec les positions de l’UNSA relativement à la RGPP- Il avait pour but d’éviter le piège tendu …

CT DGAC : HONTEUX ET REVOLTANT !!! Le premier Comité technique de la DGAC a eu lieu le mercredi 15 février 2012.Cette instance qui représente, en principe, LE lieu de discussion et de dialogue a été transformée en chambre d’enregistrement des positions arrêtées par l’Administration.L’apothéose de cette réunion a été le discours introductif du point « retour catégoriel » où le Directeur Général nous a expliqué que « les ICNA constituent une population …

Avis de grand froid sur la DSNA ! Lors de la réunion du 3 février 2012 pudiquement baptisée « Espace inférieur », la DO a jeté les premières bases de ce qu’il est convenu d’appeler un Plan social pour la DSNA dans lequel les TSEEAC sont largement sacrifiés.La politique « basses couches » du DSNA sera « enfin » dévoilée aux prochains Comités Techniques (CT DGAC, CT DSNA et CT DO) :  – Etudes du reclassement de …

CT DSAC : des avancées, enfin … mais encore beaucoup de travail ! En ouverture du CT DSAC du 2 février, l’UTCAC a rappelé deux de ses principales priorités : une réelle écoute et un dialogue social constructif prenant en compte les préoccupations des personnels.Trois actions menées par l’UTCAC aboutissent, se concrétisent ou progressent :Enfin … une « rallonge » immédiate, complétée par divers moyens, permet, quasiment, de « boucher le trou »                 …