Espace "Protocole"

Dans un contexte difficile pour les personnels, notamment en raison d’une inflation élevée mais aussi de l’absence de dialogue social depuis trop longtemps, les syndicats ont repris la main et obtenu quelques avancées.Alors que la DGAC n’avait proposé que des mesures en faveur des ICNA en réponse au SNCTA, l’UNSA s’est mobilisée pour les autres personnels qu’elle représente.

Faire évoluer le contrôle d’aérodrome : mission impossible ? L’UNSA UTCAC tente de faire progresser les conditions de travail des contrôleurs d’aérodrome des TSEEAC. La relance du Groupe de Travail Permanent (GTP) aérodromes des groupes F & G aurait pu y contribuer mais… L’UNSA UTCAC tente de faire progresser les conditions de travail des contrôleurs d’aérodrome des TSEEAC. La relance du Groupe de Travail Permanent (GTP) aérodromes des groupes F …

Information aéronautique et licence ANSO Dans le cadre des discussions sur le pacte de reprise, une réunion sur ces thèmes était organisée le lundi 25 janvier 2021 après-midi. Dans le cadre des discussions sur le pacte de reprise, une réunion sur ces thèmes était organisée le lundi 25 janvier 2021 après-midi. Lire le Télégramme N°2021-001 du mardi 26 janvier 2021

Communiqué intersyndical Les Organisations Syndicales, signataires de ce communiqué, prennent acte de l’ouverture par le Directeur Général d’un espace de discussion chargé de conclure à un « Pacte de reprise » pour la DGAC. Elles sont prêtes à s’assoir autour de la table, mais à certaines conditions … Les Organisations Syndicales, signataires de ce communiqué, prennent acte de l’ouverture par le Directeur Général d’un espace de discussion chargé de conclure …

Les syndicats représentant les personnels administratifs écrivent au Directeur Général Les syndicats représentatifs des personnels administratifs de la DGAC ont la même analyse et les mêmes inquiétudes face aux projets dévoilés par l’administration dans la V1 du Protocole et les discussions en cours. Ils ont décidé d’envoyer un courrier commun au Directeur général. Les syndicats représentatifs des personnels administratifs de la DGAC ont la même analyse et les mêmes inquiétudes …

Déclaration de l’UNSA Aviation Civile en ouverture de la 2e réunion plénière Protocole DGAC Lors de la présentation de la version 1 du protocole (V1) présentée le 18 décembre 2019, l’UNSA Aviation Civile à exprimé au Directeur Général sa grande inquiétude concernant la restructuration des fonctions support qui consisterait à les mutualiser au maximum et à les regrouper par pôles géographiques afin de diminuer fortement les ETP des personnels administratifs. …

Protocole DGAC 2020-2024 : 1ère réunion plénière Après une première série de réunions bilatérales, une réunion plénière était organisée mercredi 6 novembre 2019 après-midi pour examiner la Version 0 du Protocole DGAC. Sans surprise, comme cela avait été annoncé, cette V0 contenait uniquement les attentes de l’administration. Un nombre important de ces « mesures » concerne l’organisation du travail, les horaires … donc portent le danger d’une dégradation des conditions de travail.Nous …

CT/Ministériel budgétaire : la Ministre fixe le cap Le CT M de septembre est traditionnellement dédié à la présentation du Projet de Loi de Finances aux organisations syndicales … Le CT M de septembre est traditionnellement dédié à la présentation du Projet de Loi de Finances aux organisations syndicales … Lire le communiqué UNSA Aviation Civile sur le CT/M

Nouvelle liste de fonctions RTAC La liste des fonctions donnant accès au RTAC a enfin été élargie conformément aux disposition du Protocole DGAC 2016-2019. La liste des fonctions donnant accès au RTAC a enfin été élargie conformément aux disposition du Protocole DGAC 2016-2019. Lire l’Arrêté du 12 avril 2019

Les textes relatifs à la prime d’interessement (PIPC) enfin publiés ! La Prime d’Interessement à la Performance Collective pour les années 2016 et 2017 (2 x 200 € bruts) va enfin pouvoir être payée.Certains critiqueront probablement encore le protocole DGAC 2016-2019, mais cette prime est attendue par nombre de nos collègues. La Prime d’Interessement à la Performance Collective pour les années 2016 et 2017 (2 x 200 € bruts) va …